Du får følgende utbytte: 

Visualisering av hvordan organisasjonen er sammensatt, og hvilke styrker og svakheter som finnes. På den måten kan analysen bli et grunnlag for utvikling av organisasjonen.
 

Bruksområder:

Kulturanalysen bør brukes når du ønsker en oversikt over adferdsmessig kompetanse i organisasjonen din, eller når du vil vurdere hvordan hver enkelt avdeling sine teams henger sammen med organisasjonen som helhet.

Kan også brukes etter fusjoner eller kjøp av bedrifter.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger.

Bruksområder:
 

 Utpeking av fokus- og utviklingsområder så det kan jobbes målrettet med trivselen i organisasjonen. Dette kan øke effektiviteten i organisasjonen.

 Bruksområder: 
 Analysen kan brukes i arbeidet med å styrke trivselen i hele organisasjonen, basert på tilbakemeldinger fra forskjellige medarbeidergrupper.

Anvendelsesområder:

HR - Meter anvendes i alle situasjoner der det er fokus på medarbeidernes opplevelser i organisasjonen.

Download vores brochure, kontakt os eller kig i vores nye shop for andre løsninger
 

Du får følgende utbytte:
 Ved bruk av Potensialeanalysen får du:

• bedre utnyttet organisasjonens kompetanser

• avklart forskjellene i opplevd kompetanse for hver medarbeider

• mulighet for å sette i verk utviklingstiltak og bestemme en strategi for et kompetanseløft

Potensialeanalysen bør danne grunnlag for personlig utvikling og optimalisering av bedriftens menneskelige ressurser.

 Bruksområder:

Potensialeanalysen kan anvendes i alle situasjoner hvor det er behov for å danne en systematisk oversikt over forskjellene mellom lederens og medarbeiderens oppfattelse av kompetanser og kvalifikasjoner.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger 

 Innsparing fordi man unngår bøter for manglende

Arbeidsplassvurdering (APV).

God utnyttelse av tiden dere har til rådighet, ettersom medarbeiderne kan svare på spørreskjemaet i pausene mellom dagens oppgaver.

Sparing av tid fordi det foreligger standard spørreskjemaer.

 I alle bedrifter som er lovpålagt å gjøre en APV.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

Du får følgende utbytte:

• lederen får et innspill til hvordan den enkelte ansatte skal føres gjennom forandrings- og optimaliseringsprosessene.
• medarbeideren får innsikt i egne styrker og utviklingsområder. Det kan gi opphav til nye måter å bruke styrkene sine på, i forbindelse med utviklingsarbeidet.


• man oppnår innsikt i hvilke oppgavetyper som gir energi, og hvilke som tar energi.


• økt motivasjon hvor medarbeideren er fokusert på å utnytte egne ressurser for å gjennomføre optimalisering og forandringer.

Bruksområder:
En analyse som kan brukes i alle situasjoner med fokus på optimalisering av arbeidsprosesser og forandringer i organisasjonen, eller av den enkelte medarbeiders oppgaver.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

 360 graders Lederfeedback gir lederen større innsikt i egne styrker og svakheter. Rapporten bør danne grunnlag for en utviklingsplan for lederen. 360 graders Lederfeedback er en enestående mulighet for å få en ærlig tilbakemelding fra for eksempel medarbeiderne.

Analysen kan brukes på alle typer ledere. Du får en oversikt over utviklingsområdene til hver leder, i tilegg til verktøy som fremmer utviklingen av lederen.

 Du får følgende utbytte

360 graders Medarbeider Feedback gir deg et godt innblikk i hvordan andre oppfatter medarbeidernes adferd og fokusområdene som er oppstilt. Dette kan være svært verdifullt i forhold til en fremtidig utvikling

I de situationer hvor du har brug for at udpege udviklingsområder for medarbejderne i din organisation, giver 360 graders
Medarbejder Feedback dig et meget konkret udgangspunkt at arbejde videre med.

HR Solutions A/S foreslår at anvende følgende respondentgrupper:
sig selv, ledere, kolleger, medarbejdere, andre interne interessenter og eksterne interessenter. 

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

  Visualisering av hvordan klimaet i organisasjonen er sammensatt og dessuten hvor det bør settes inn tiltak for å rette på klimaet.

Klimaundersøkelsen bør gjennemføres fortløpende, og til den løpende oppfølgning anbefaler vi HR Meter fra HR Solutions.

Klimaundersøkelsen kan anvendes i alle organisasjoner og på alle niveåer i organisasjonen hvor det er behov for å avdekke hvordan medarbeiderne oppfatter organisasjonen, slik at det kan igangsettes utviklingstiltak til forbedringer der hvor det er nødvendig.

 Med Medarbeidertilfredshetsanalysen får du visualisert

hvordan organisasjonens tilfredshet er sammensatt, og hvor man bør sette i verk tiltak for å øke tilfredsheten.

Medarbeidertilfredshetsanalysen gir deg:

• overblikk over bedriftens tilstand

• mulighet til å fastsette fokusområder både strategisk og på avdelingsnivå/teamnivå.

• mulighet til å fastsette fokusområder for hver enkelt leder

Vi anbefaler å gjøre en fortløpende oppfølging på fokusområdene via HR Solutions HR Meter. Ring for mer informasjon.

 Medarbeidertilfredshetsanalysen kan brukes av alle organisasjoner og på alle nivåer innenfor organisasjonen der det er behov for å avdekke hvordan medarbeiderne oppfatter denne. Deretter kan det iverksettes mer målrettede utviklingstiltak på de stedene med størst forbedringspotensiale.

 Når du fortløpende bruker motivasjonsprofilen aktivt, får du følgende fordeler:

• optimalisering av medarbeiderens/lederens ressurser ved å synliggjøre kompetanser og utviklingsområder

• økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging og avvikling av oppgaver

• en mer fokusert utviklingsplan for hver enkelt medarbeider

• lederen/topplederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt medarbeider/leder

• en mer motivert medarbeider/leder

• økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av medarbeidere

Bruksområder:
Profilen kan brukes i alle situasjoner hvor det er fokus på  mennesker, effektivitet og motivasjon. Motivasjonsprofilen er et sterkt verktøy i enhver leders optimalisering av avdelingen.   
 

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger  

Med Extended DISC® Team Analysen får du:

• indsigt i teamets styrker og svagheder

• et overblik over teamets udviklingsområder samt hvor meget energi der anvendes i teamet

• et klart billede af, hvilke områder teamet er mere motiveret for end andre 
   

Kan anvendes i alle typer af virksomheder, organisationer, teamcoaching og indenfor sport, hvor en fælles performance er vigtig for graden af succes. 

Du får følgende utbytte

   ^{Etter sertifisering av Extended DISC® Team Analyse:}

^{• oppnår du forståelse for teamroller og deres innbyrdes samspill}

^{• du blir i stand til å anvende Extended DISC® Team Analyse}

^{• du bliver i stand til å identifisere utviklingsområder i eksisterende team}

^{• du blir i stand til å sette sammen nye team ut fra den informasjonen du mottar via Extended DISC® Team Analyse}

 • du blir bevisst om egne styrker og utviklingsområder i forhold til eget teamarbeide

• du oppnår forståelse for andre teammedlemmers styrker og utviklingsområder

• du får en gjennomtestet 1, 2 eller 3 dages kjøreplan for teamutvikling på sertifiseringen 

Anvendes i private virksomheter, offentlige organisasjoner, teamcoaching og innenfor sport, hvor fellesprestasjoner er viktige for graden av suksess.
 
Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger