Nyheter - HR Solutions A/S

27/02 2012, 13:49

Hvordan fulgte du opp på din seneste virksomhetsanalyse?

	God ”karma” i virksomheten kan skapes ved at man løpende løpende følger opp på de gjennomførte analyser - især hvis medarbeiderne opplever, at det er relevante områder som det følges opp på og at det gjør en forskjell at de svarer. Også selv om svarene er negative. Mange virksomheter undersøker, hvordan medarbeidernes trivsel er. Men hva skjer etterpå? Resultaterne står for seg selv Resultatene kommuniseres ut til medarbeiderne uten å gjøre noe mere Det settes flere utviklingsprosjekter i gang samtidig på bakgrunn av trivselsundersøkelsens resultater - men hvor mange av virksomhetene får fulgt prosjekterne til dørs? Altså sikret seg at forandringene er forankret i virksomheten? Og hvordan gjør du i virksomheten din? Nedenfor kan du lese om 2 virksomheter som hadde hell med å gjennomføre deres utviklingsprojekter, fordi de løpende gjennomførte målinger blandt medarbeiderne. Case 1: Frustrasjoner i forbindelse med fusjonen Case 2: Hvordan vi arbeidet med trivselsundersøkelsens resultater

	Er du interesseret så kan vi holde et webinar*, hvor du får mer informasjon om hvordan du oppsetter målepunkter i HR Meter og hvordan du trekker resultatene ut i det format som passer til arbeidet ditt. Klikk på følgende link for å kontakte oss vedrørende webinar: Webinar ønskes Ser frem til å høre fra deg. Hvis du ønsker et personlig møte med en av våre konsulenter, så ring 64 86 12 24 eller send en mail ved å klikke her.
	*Våre webinars er gratis internett baserte møter, hvor du kun behøver en stabil internettforbindelse. Når du har meldt deg til, sender vi et link som du skal logge deg på. Vi anbefaler at du sitter et sted hvor du kan være uforstyrret under møtet. Vi anbefaler også at du logger på cirka 10 minutter før møtets start.