Bruksområde

Du får følgende utbytte

 

• en avklaring av kompetansemessige styrker og utviklingsområder


• mulighet til å lage en plan for kompetanseutvikling


• bidrar til overensstemmelser i kompetansenivåer

• sterkt verktøy i forbindelse med samtaler vedrørende medarbeiderutvikling

Bruksområde

Profilen kan anvendes i alle situasjoner, hvor det er fokus på den enkelte medarbeiders styrker, svagheter, effektivitet og motivasjon samt den personlige utvikling.

Når du fortløpende bruker motivasjonsprofilen aktivt, får du følgende fordeler:

• optimalisering av medarbeiderens/lederens ressurser ved å synliggjøre kompetanser og utviklingsområder


• økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging og avvikling av oppgaver


• en mer fokusert utviklingsplan for hver enkelt medarbeider


• lederen/topplederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt medarbeider/leder


• en mer motivert medarbeider/leder


• økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av medarbeidere

Bruksområde

360 graders Medarbeider Feedback gir deg et godt innblikk i hvordan andre oppfatter medarbeidernes adferd og fokusområdene som er oppstilt. Dette kan være svært verdifullt i forhold til en fremtidig utvikling

Bruksområde

medarbeiderne i organisasjonen din, gir 360 graders Medarbeider Feedback deg et konkret utgangspunkt som du kan jobbe videre med.

HR Solutions A/S har følgende forslag til respondentgrupper: seg selv, ledere, kollegaer, medarbeidere, andre interne og eksterne aktører.

Bruksområde

 Potensialeanalysen kan anvendes i alle situasjoner hvor det er behov for å danne en systematisk oversikt over forskjellene mellom lederens og medarbeiderens oppfattelse av kompetanser og kvalifikasjoner.

Bruksområde
 

Du får følgende utbytte
 

• Du får mulighet til å sette målrettet inn på problem- eller udviklingsområder i organisasjonen
• Løpende oppfølgning på fokusområder


• Holde utviklings- eller forandringsprosesser på sporet


• Du velger selv dine fokusområder for virksomheten/pr.team eller avdeling


• Du bestemmer selv hvor ofte du vil endre på målområdene dine

Bruksområde

HR - Meter anvendes i alle situasjoner der det er fokus på medarbeidernes opplevelser i organisasjonen.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger.
 

Du og medarbeideren får fokusert på hvor langt i utviklingsarbeidet medarbeideren har kommet. Samtidig kan nye fokus- og utviklingsområder utpekes, så det arbeides målrettet med utviklingen.

Bruksområde
I arbeidet med utvikling av ansatte innenfor hele organisasjonen, hvor det er behov for tilbakemeldinger fra forskjellige interessenter.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger.
 

Du får følgende utbytte

Når du fortløpende bruker administrasjonsprofilen aktivt, får du følgende fordeler:

• optimalisering av medarbeidernes ressurser ved å synliggjøre deres kompetanser og utviklingsområder
• økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging ogavvikling av oppgaver
• en mer fokusert utviklingsplan for hver enkelt medarbeider
• lederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt medarbeider
• en mer motivert medarbeider
• økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av medarbeidere

Bruksområde 

 

 Du får følgende utbytte

^{Extended DISC® Person Analyse gir deg:}

• ^{overblikk over personens naturlige atferd}
• ^{overblikk over personens tilpassede atferd}
• ^{fleksible rapportmuligheter}
• ^{et praktisk, anvendelig verktøy på 3 dager}
• ^{rask, lett og effektiv hjelp til rekruttering}
• ^{gjenkjenning av andres foretrukne atferdsstil} 
• ^{økt forståelse for andre mennesker} 
• ^{målrettet kommunikasjon} 
• ^{bedre ressursanvendelse i organisasjonene}
• ^{øket selvinnsikt}

Bruksområde

Extended DISC® Makkerpar Analyse gir deg:
 

• synliggjøring av potensialer og fallgruver i samarbeidet
• godt redskap til konfliktløsning
• forståelse for den enkeltes styrker og utviklingsområder
• forventningsavstemning til hverandre i forbindelse med samarbeidet
• belysning av hvordan makkerparet komplimenterer hverandre

Du får følgende utbytte
 

• Personens naturlige og tilpassede atferd


• Fleksible rapportmuligheter


• Rask, enkel og effektiv hjelp til rekruttering


• Gjenkjennelse av andres foretrukne atferdsstiler


• Økt forståelse for andre mennesker


• Målrettet kommunikasjon


• Bedre ressurs anvendelse i organisasjonen


• økt selvinnsikt

Bruksområde
Extended DISC^{® Person Analyse blir anvendt i en lang rekke situasjoner der det kreves forståelse for menneskers atferd, deres foretrukne kommunikasjonsstil og hva som motiverer dem.}
Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger.
 

Du får følgende utbytte

Når du fortløpende bruker instruktørprofilen aktivt, får du følgende fordeler:

• optimalisering av medarbeidernes/ledernes ressurser ved å synliggjøre deres kompetanser og utviklingsområder
• økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging og avvikling av oppgaver
• en mer fokusert utviklingsplan for hver enkelt medarbeider/leder
• lederen/topplederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt medarbeider
• en mer motivert medarbeider/leder
• økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av medarbeidere

Bruksområde

Profilen kan brukes i situasjoner hvor det enten skal ansettes en instruktør, eller hvor man fokuserer på utviklingen av en underviser/instruktør. Den forteller mye om hver av medarbeidernes effektivitet, kommunikasjon og motivasjon.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger.
 

• optimalisering av medarbeidernes/ledernes ressurser ved å synliggjøre deres kompetanser og utviklingsområder
• økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging og avvikling av oppgaver
• en mer fokusert utviklingsplan for hver enkelt medarbeider/leder
• lederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt medarbeider
• en mer motivert medarbeider/leder
• økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av medarbeidere

Bruksområde

I alle situasjoner der man jobber med entreprenører i en organisasjon. Kan også brukes i forbindelse med nye gründere eller som coaching for etablerte gründere.

Profilen legger vekt på den enkelte entreprenør/gründers effektivitet, styrker, svakheter, motivasjon, og personlige utviklingsområder.

Du får følgende utbytte

Extended DISC® Samarbeidsprofil gir deg større effektivitet i samarbeidet mellom to personer gjennom følgende:

• synliggjøring av potensialer og fallgruver i samarbeidet
• nøytralt verktøy for konfliktløsing
• forståelse av den enkeltes styrker og utviklingsområder
• forventningsavstemning til hverandre i forhold til samarbeidet
• illustrering av hvordan de to partene komplimenterer hverandre
• hjelpemiddel til fordelingen av oppgaver

Bruksområder
 

Leder – medarbeider
Kollega – kollega
Selger – intern selger
Konflikthåndtering
utvikling av de to partenes samarbeid 

Du får følgende utbytte

Dersom du bruker servicemedarbeiderprofilen fortløpende og aktivt, får du følgende utbytte:

• optimalisering av medarbeiderens ressurser ved å synliggjøre kompetanser og utviklingsområder
• økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging og avvikling av oppgaver
• en mer fokusert utviklingsplan for den individuelle ansatte
• lederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt medarbeider
• en mer motivert medarbeider
• økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av ansatte

Bruksområde

Servicemedarbeiderprofilen brukes i alle situasjoner som har fokus på den enkelte medarbeiders effektivitet, motivasjon, personlig utvikling og tilretteleggelse av oppgaver og ansvarsområder.

En løsning som hjelper lederen til å optimalisere ledelse og få en målrettet kommunikasjon med servicemedarbeideren.

Brukes også til rekruttering.

Du får følgende utbytte

 ^{Etter sertifisering av Extended DISC® Team Analyse:}

• ^{oppnår du forståelse for teamroller og deres innbyrdes samspill}
• ^{du blir i stand til å anvende Extended DISC® TeamAnalyse}
• ^{du bliver i stand til å identifisere utviklingsområder i eksisterende team}
• ^{du blir i stand til å sette sammen nye team ut fra deninformasjonen du mottar via Extended DISC® Team anlyse}
• ^{du oppnår innsikt i egen ønskede eller faktiske rolle iteamarbeidet}
• ^{du blir bevisst om egne styrker og utviklingsområder i forhold til eget teamarbeide}
• ^{du oppnår forståelse for andre teammedlemmers styrker og utviklingsområder}
• ^{du får en gjennomtestet 1, 2 eller 3 dages kjøreplan forteamutvikling på sertifiseringen}

Bruksområde

Anvendes i private virksomheter, offentlige organisasjoner, teamcoaching og innenfor sport, hvor fellesprestasjoner er viktige for graden av suksess.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger.
 

Du får følgende utbytte
 

• utvikling av ledelsesmessig kompetanse
•  klarlagt medarbeidernes konkrete utviklingsområder
• forståelse for lederens styrker og viklingsområder i forhold til påvirkningsstilene
• personlig handlingsplan
• effektivt verktøy i forbindelse med opplæring og utvikling av ansatte
• felles ledelsesspråk
• bedre match mellom medarbeidernes kompetansenivå og lederens daglige ledelse
• fastlagt kompetansenivåer i forhold til modellen
• fastlagt påvirkningsstiler
• personlig feedback i form av en 360 graders lederadferdsanalyse
• øvelse i å bruke modellen
• frigitt flere ressurser som kan disponeres til å jobbe med bedriftens langsiktige mål
• høyere effektivitet

Bruksområde

Situasjonsbestemt Ledelse® kan anvendes til:
 

• Leder- og medarbeiderutvikling


• Å redusere høy utskifting av ansatte


• Kommunikasjons- og dialogverktøy


• Personlig coaching


• Motivering og bevaring av medarbeidere


• Bedre felles lederspråk for lederne


• Høyere effektivitet 

• lederen får et innspill til hvordan den enkelte ansatte skal føres gjennom forandrings- og optimaliseringsprosessene.

• medarbeideren får innsikt i egne styrker og utviklingsområder. Det kan gi opphav til nye måter å bruke styrkene sine på, i forbindelse med utviklingsarbeidet.



• man oppnår innsikt i hvilke oppgavetyper som gir energi, og hvilke som tar energi.



• økt motivasjon hvor medarbeideren er fokusert på å utnytte egne ressurser for å gjennomføre optimalisering og forandringer.
   

Bruksområde

 En analyse som kan brukes i alle situasjoner med fokus på optimalisering av arbeidsprosesser og forandringer i organisasjonen, eller av den enkelte medarbeiders oppgaver.

Du får følgende utbytte
 

• innsikt og forståelse for forskjellige intelligensformer


• forståelse for de innbyrdes sammenhenger, fordeler og ulemper ved en henholdsvis høy/lav score.


• identifisering av egne styrker i forhold til de 5 individuelle testene


• forståelse for betydningen av sammenligning med en relevant normgruppe


• enkelt, fleksibelt og velstrukturert verktøy  

Bruksområde

Omtankeanalysen brukes i bedrifter, organisasjoner og HR-avdelinger hvor vurdering av evner innenfor ulike områder er viktige suksesskriterier.

Omtankeanalysen er også kjent som en IQ-test.

Etter å ha gjennomført sertifiseringsforløpet i KULTUROCEANET® har du rett til å anvende verktøyet internt i din egen virksomhet. Utbytte du vil få av å gjennomføre sertifiseringsforløpet er:  

• En ny tilnærming til det å legge fokus på for eksempel forandringer i organisasjonen
• En solid plattform for arbeidet med organisasjonens kultur, basert på KULTUROCEANET®’s oppbygning, innhold og metode
• En større forståelse av organisasjonskulturen som forretningsdriver
• Trygghet i rollen som møteleder og prosessvert for KULTUROCEANET®
• Forståelse for elementene og fasene i KULTUROCEANET®’s betydning for utviklingen av organisasjonen din

Bruksområde
Gjennom sertifiseringsforløpet:
 

• Får du en grundig innføring i KULTUROCEANET®’s oppbygning, innhold og metode

• Får du øving i rollen som møteleder og prosessvert forKULTUROCEANET®

• Får du gjennomgått verktøyets 4 faser i dialog med øvrige deltagere, med utgangspunkt i egne erfaringer og bakgrunn

• Får du innblikk i verktøyets 17 kulturfelter og deres  betydning for organisasjonen din og dens forretningsutvikling