Du får følgende utbytte:

 Når du fortløpende bruker lederprofilen aktivt, får du følgende fordeler:

•  optimalisering av lederens ressurser ved å synliggjøre deres kompetanser og utviklingsområder
•  økt effektivitet gjennom fordeling, tilrettelegging og avvikling av oppgaver
•  en mer fokusert utviklingsplan for hver enkelt leder
•  topplederen blir flinkere til å tilrettelegge lederstilen sin til hver enkelt leder
•  en mer motivert leder
•  økt trivsel som medfører mindre fravær og utskifting av ansatte

Bruksområde:

Profilen kan brukes i alle situasjoner hvor man fokuserer på den individuelle leders effektivitet, motivasjon og personlige utvikling, og hvordan lederen løser oppgavene sine. Brukes også i forbindelse med rekruttering.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

• innsikt og forståelse for forskjellige intelligensformer


• forståelse for de innbyrdes sammenhenger, fordeler og ulemper ved en henholdsvis høy/lav score.


• identifisering av egne styrker i forhold til de 5 individuelle testene


• forståelse for betydningen av sammenligning med en relevant normgruppe


• enkelt, fleksibelt og velstrukturert verktøy

Bruksområde: 

Omtankeanalysen brukes i bedrifter, organisasjoner og HR-avdelinger hvor vurdering av evner innenfor ulike områder er viktige suksesskriterier.

Omtankeanalysen er også kjent som en IQ-test.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

 360 graders Medarbeider Feedback gir deg et godt innblikk i hvordan andre oppfatter medarbeidernes adferd og fokusområdene som er oppstilt. Dette kan være svært verdifullt i forhold til en fremtidig utvikling

Bruksområde:

I situasjoner der du må identifisere utviklingsområder for medarbeiderne i organisasjonen din, gir 360 graders Medarbeider Feedback deg et konkret utgangspunkt som du kan jobbe videre med.

HR Solutions A/S har følgende forslag til respondentgrupper: seg selv, ledere, kollegaer, medarbeidere, andre interne og eksterne aktører.  

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

• Oppgavene løses i tide (som ofte også har positiv innvirkning på løsningens kvalitet)
• En klar strategi for personen i forhold til å øke egen eller avdelingens effektivitet
• Optimal utnyttelse av medarbeiderens ressurser

Bruksområde:

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

Du får følgende utbytte:

 Ved bruk av Potensialeanalysen får du: 
 

• bedre utnyttet organisasjonens kompetanser


• avklart forskjellene i opplevd kompetanse for hver medarbeider


• mulighet for å sette i verk utviklingstiltak og bestemme en strategi for et kompetanseløft
   

Potensialeanalysen bør danne grunnlag for personlig utvikling og optimalisering av bedriftens menneskelige ressurser.
  

Bruksområder:

 Potensialeanalysen kan anvendes i alle situasjoner hvor det er behov for å danne en systematisk oversikt over forskjellene mellom lederens og medarbeiderens oppfattelse av kompetanser og kvalifikasjoner.

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

Du får følgende udbytte:
 

• lederen får et innspill til hvordan den enkelte ansatte skal føres gjennom forandrings- og optimaliseringsprosessene. 


•  medarbeideren får innsikt i egne styrker og utviklingsområder. Det kan gi opphav til nye måter å bruke styrkene sine på, i forbindelse med utviklingsarbeidet.


• man oppnår innsikt i hvilke oppgavetyper som gir energi, og hvilke som tar energi. 


• økt motivasjon hvor medarbeideren er fokusert på å utnytte egne ressurser for å gjennomføre optimalisering og forandringer.

Bruksområde:

En analyse som kan brukes i alle situasjoner med fokus på optimalisering av arbeidsprosesser og forandringer i organisasjonen, eller av den enkelte medarbeiders oppgaver.

Bruksområder:

 Situasjonsbestemt Ledelse® kan anvendes til:

•  Leder- og medarbeiderutvikling
•  Å redusere høy utskifting av ansatte
•  Kommunikasjons- og dialogverktøy
•  Personlig coaching• Motivering og bevaring av medarbeidere
•  Bedre felles lederspråk for lederne• Høyere effektivitet 

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger

Bruksområder:

 Profilen kan brukes i alle situasjoner hvor det er fokus på mennesker, effektivitet og motivasjon. Motivasjonsprofilen er et sterkt verktøy i enhver leders optimalisering av avdelingen.

Du får følgende udbytte:

  Extended DISC® Samarbeidsprofil gir deg større effektivitet i samarbeidet mellom to personer gjennom følgende:

• synliggjøring av potensialer og fallgruver i samarbeidet
• nøytralt verktøy for konfliktløsing
• forståelse av den enkeltes styrker og utviklingsområder
• forventningsavstemning til hverandre i forhold til samarbeidet
• illustrering av hvordan de to partene komplimenterer hverandre
• hjelpemiddel til fordelingen av oppgaver

Anvendelsesmuligheter

Profilen anvendes blandt andet til forventningsavstemning mellom:

Leder – medarbeider
Kollega – kollega
Sælger – intern selger
Konflikthåndtering
Utvikling av makkerparrets samarbeide

Bruksområder:

Som trener i Situasjonsbestemt Ledelse® gir vi deg mulighet til å trene andre i Situasjonsbestemt Ledelse®.

   Gjennom sertifiseringsforløpet:  

• Får du øving i rollen som møteleder og prosessvert forKULTUROCEANET®
• Får du gjennomgått verktøyets 4 faser i dialog med øvrige deltagere, med utgangspunkt i egne erfaringer og bakgrunn
• Får du innblikk i verktøyets 17 kulturfelter og deres betydning for organisasjonen din og dens forretningsutvikling 

Download vår brosjyre, kontakt oss eller ta en titt i vår webshop for andre løsninger